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智能薪酬系统,人力资源薪酬系统解决企业薪酬管理难题!

2021-09-01 16:26:53 浏览:195 咨询电话:400-1800-278

目前不少企业在薪酬管理、薪酬计算上遇到较多难题,薪酬管理方面对企业经营效益十分重要,所以越来越多企业需要通过智能薪酬系统,对员工薪酬进行信息化管理,规避传统薪酬管理模式所带来的问题!


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企业内部薪资体系复杂:

企业内部岗位众多,不同岗位采用不同的薪资体系,这样导致算薪过程十分复杂。同鑫智能薪酬系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构,同时兼容岗位工资制、月薪制等多种薪酬方案,这样帮助企业不同岗位设置合理的薪资体系,同时算薪时可与薪级、薪档实现联动,能自动将数据自动融入到岗位的薪资规则中进行核算,解决薪资计算复杂的难题。


员工数量多,算薪工作量大:

很多企业发薪时间都选在月中,其中很重要的因素是因为员工数量多,导致算薪工作量十分大,需要耗费较多的人力和时间进行计算和核对。智能薪酬系统可以通过公式配置,轻松获取任职、调薪、奖金、假勤等数据,支持入职、离职及月中调薪工资自动折算,轻松实现一键完成算薪。这样不仅可以大大减少算薪的工作量,同时还能避免因薪酬出错而导致的员工纠纷,进一步提高员工满意度。


薪酬信息泄露:

员工的薪酬信息是十分机密,但仅通过ecxel方式进行登记计算和打印工资条发放容易造成薪资信息泄露,而通过智能薪酬系统可以通过系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据,这样能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据,同时可通过邮箱、企业微信等方式向每位员工发放电子工资条,这样能很好地对薪酬数据进行保密。


若企业出现薪酬体系不合理、薪酬计算方式复杂、薪资计算量大、工资条难以发放等情况时,可以选择同鑫智能薪酬系统进行有效解决。同鑫人力资源系统目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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