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eHR一体化人力资源系统有什么优势?

2021-09-02 16:49:10 浏览:174 咨询电话:400-1800-278

随着企业信息化程度的不断深入,还有对人力资源管理需求不断提升,目前越来越多企业更青睐于一体化的人力资源系统,eHR一体化人力资源系统有什么优势?


随着信息化技术的进步,亦都促进了人力资源管理信息化的发展,从以往单一的人事系统、考勤系统、薪酬系统逐渐向全面的eHR人力资源系统,而为了更好满足一些企业复杂的单一需求,市场上亦有专业的细分系统,像招聘系统、培训系统等等,但是目前更多企业还是倾向选择一体化人力资源系统,其具有以下优势:


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一体化管控:

虽然专业的细分系统其在功能上更强大,更能满足企业的细节需求,但是随着人员规模的扩大,单一系统是无法满足人力资源管理繁杂的事务需求。若同时采用考勤、招聘、培训等多个系统去满足管理,这样不同的流程中使用不同的系统,各项工作模块之间数据流通困难,反而会增加HR的工作量。而一体化的人力资源系统可以涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、消费等各个方面功能,可以帮HR全面解决企业人力资源事务。


灵活办公:

为了进一步提升办公效率,移动办公逐渐成为趋势,而一体化人力资源系统是具备PC和移动端的一体化,PC端可以通过网页进行登录应用,使用上更加灵活方便。同时还具有移动端和员工自助平台,能够让员工随时接受通知,提交审批,查询自身的考勤、薪资等信息,管理者可以随时收到预警信息、进行流程审批,有效提升企业整体运作效率。


避免信息孤岛:

目前很多企业都具备一定的信息化基础,而且随着信息化技术的不断成熟,ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统逐渐成为企业的重要信息化工具,若是人力资源管理方面亦都是根据功能细分成不同的系统,那么系统之间的集成对接十分麻烦。人力资源管理作为企业信息化管理中的重要一环,越来越多将其作为数据中台,通过一体化的人力资源系统与企业内部各系统进行深度对接,实现数据交互应用,系统之间的高效协同,解决信息孤岛的情况。


对于很多企业来说,人力资源管理实现全面信息化更符合企业现在的需求和效益,所以一体化人力资源系统会成为现在市场趋势。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。随着企业信息化程度的不断深入,还有对人力资源管理需求不断提升,目前越来越多企业更青睐于一体化的人力资源系统,eHR一体化人力资源系统有什么优势?




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