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● 利用人才档案的资源,了解和规划未来的人才需求,并进行人才评估讨论;

● 准确获取人才,评估宏观组织趋势,降低人才风险,并及时采取适当行动;

● 利用人才库来识别潜在的和隐藏的人才,以促进人才成长梯队建设,并通过管理继

   任计划和用人需求计划,为企业发展做好人才储备。


  

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